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La Poli\u0301tica de Respeto a los Derechos Humanos de GMI Consulting esta\u0301 basada en lo estipulado en la Declaracio\u0301n Universal de los Derechos Humanos<\/em> y particularmente en lo contenido en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, Puesta en Pra\u0301ctica del marco de las Naciones Unidas para \u201cproteger, respetar y remediar\u201d<\/em> de la oficina del Alto Comisionado de la Organizacio\u0301n de las Naciones Unidas, que tiene como objetivo mejorar las normas y pra\u0301cticas en relacio\u0301n con las empresas y los derechos humanos a fin de obtener resultados tangibles para las personas y las comunidades potencialmente afectadas, y contribuir asi\u0301 a una globalizacio\u0301n socialmente sostenible. Dichos Principios reconocen el papel de las empresas como o\u0301rganos de la sociedad que desempen\u0303an funciones especializadas que deben cumplir todas las leyes aplicables del pai\u0301s en el que operan, y respetar los derechos humanos de todos aquellos con quienes se relacionan.<\/p>\n Los Principios Rectores deben aplicarse de manera no discriminatoria, prestando atencio\u0301n especial a los derechos, necesidades y problemas de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones con mayores riesgos de vulnerabilidad o marginacio\u0301n, y teniendo debidamente en cuenta los riesgos diferenciados que pueden enfrentar mujeres y hombres.<\/p>\n Con el objetivo de fijar el compromiso de la Alta Direccio\u0301n con el respeto de los derechos humanos, se ha emitido la siguiente Declaracio\u0301n de Compromisos:<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n 1. GMI se compromete a respetar los derechos humanos.<\/strong> La Firma de manera institucional y todos los colaboradores que la integran se abstendra\u0301n de infringir los derechos humanos de los propios colaboradores o de terceros. GMI Consulting se compromete a hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tenga alguna participacio\u0301n.<\/p>\n 2. La responsabilidad de GMI Consulting de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos reconocidos por la Constitucio\u0301n Poli\u0301tica de los Estados Unidos Mexicanos y los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.<\/strong> Estos derechos abarcan, como mi\u0301nimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaracio\u0301n de la Organizacio\u0301n Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.<\/p>\n Se prestara\u0301 especial cuidado en el respeto a los derechos humanos de los pueblos y comunidades indi\u0301genas y afromexicanas, las mujeres, las minori\u0301as nacionales, e\u0301tnicas, religiosas y lingu\u0308i\u0301sticas, los nin\u0303os, los adultos mayores, las personas con discapacidad y los trabajadores migrantes y sus familias; y cualquier otro grupo o persona en situacio\u0301n de vulnerabilidad.<\/p>\n 3. Dentro de la responsabilidad de respetar los derechos humanos, GMI Consulting se compromete a:<\/strong> 4. La responsabilidad de GMI Consulting de respetar los derechos humanos se aplica a cada una de sus a\u0301reas<\/strong>, considerando que la responsabilidad de cada una de ellas puede variar en funcio\u0301n del tipo de trabajo que realiza.<\/p>\n 5. Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, esta Firma ha disen\u0303ado una Declaracio\u0301n de E\u0301tica, un Co\u0301digo de Conducta y Responsabilidad, y una Poli\u0301tica de Prevencio\u0301n de Violencia y Acoso sexual y laboral.<\/strong> Estos lineamientos buscan identificar, prevenir, mitigar o reparar cualquier consecuencia negativa a los derechos humanos provocada por cualquiera de sus colaboradores.<\/p>\n 6. Para asumir la responsabilidad de respetar los derechos humanos, GMI Consulting se compromete a que sus poli\u0301ticas internas en la materia se difundan a todo su personal y socios comerciales, y procurara\u0301 hacerlo respecto a otras partes interesadas.<\/strong><\/p>\n 7. Con el fin de identificar, prevenir, mitigar y responder de las consecuencias negativas (reales y potenciales) de sus actividades sobre los derechos humanos, GMI Consulting ha realizado una evaluacio\u0301n del impacto real y potencial de sus actividades sobre los derechos humanos de todos aquellos con quienes se relaciona, particularmente de comunidades en situacio\u0301n de vulnerabilidad.<\/strong><\/p>\n 8. A fin de calibrar los riesgos en materia de derechos humanos, GMI Consulting evaluara\u0301 el contexto de derechos humanos en las localidades en que se desempen\u0303e antes de emprender su actividad<\/strong>; y siempre que sea posible identificara\u0301 a los posibles afectados, catalogara\u0301 las normas y cuestiones pertinentes de derechos humanos, y proyectara\u0301 las consecuencias de sus actividades sobre los derechos humanos. En este proceso prestara\u0301 especial atencio\u0301n a las consecuencias concretas sobre los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones expuestos a un mayor riesgo de vulnerabilidad o de marginacio\u0301n, y tendra\u0301 presentes los diferentes riesgos diferenciados que pueden enfrentar las mujeres y los hombres aplicando siempre una perspectiva de ge\u0301nero en todas sus actividades.<\/p>\n 9. Para prevenir y mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos, GMI Consulting integrara\u0301 las conclusiones de sus evaluaciones de impacto potencial a derechos humanos en el marco de las funciones y procesos internos pertinentes, y tomara\u0301 las medidas oportunas para prevenirlos.<\/strong><\/p>\n 10. A fin de verificar si se esta\u0301n tomando medidas para prevenir las consecuencias negativas sobre los derechos humanos, GMI Consulting realizara\u0301 un seguimiento de la eficacia de su respuesta<\/strong> basado en indicadores apropiados a la magnitud de sus operaciones, y teniendo en cuenta los comentarios de fuentes tanto internas como externas, incluidas las partes afectadas en su caso.<\/p>\n 11. Para explicar las medidas que se toman para hacer frente a las consecuencias de sus actividades sobre los derechos humanos, GMI Consulting se preparara\u0301 adecuadamente para comunicarlas hacia el exterior cuando los afectados o sus representantes planteen sus inquietudes<\/strong>. Las comunicaciones reunira\u0301n las siguientes condiciones: 12. Si GMI Consulting determina que su actividad ha provocado o contribuido a provocar consecuencias negativas en te\u0301rminos de Derechos Humanos debera\u0301 iniciar los procesos tendientes a reparar la consecuencia negativa que hubiera causado sobre los derechos humanos y los resultados sustantivos que puedan contrarrestar o compensar esa consecuencia negativa<\/strong>. Esos resultados podra\u0301n adoptar diversas formas como disculpas, restitucio\u0301n, rehabilitacio\u0301n, compensaciones econo\u0301micas o no econo\u0301micas y acatar las resoluciones que en su caso impongan las autoridades competentes, asi\u0301 como medidas de prevencio\u0301n de nuevos dan\u0303os y garanti\u0301as de no repeticio\u0301n.<\/p>\n 13. En cualquier contexto, GMI Consulting se compromete a:<\/strong> 14. Cuando sea necesario dar prioridad a las medidas para hacer frente a las consecuencias negativas, reales o potenciales sobre los derechos humanos, GMI Consulting se enfocara\u0301 en prevenir y atenuar las consecuencias que sean ma\u0301s graves o que puedan resultar irreversibles si no reciben una respuesta inmediata<\/strong>.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u201dhttps:\/\/gmiconsulting.com.mx\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/shutterstock_2154401293_derechoshumanos_1920-1024\u00d7503.jpg\u201d title_text=\u201dshutterstock_2154401293_derechoshumanos_1920\u2033 _builder_version=\u201d4.20.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d border_radii=\u201don|10px|10px|10px|10px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column _builder_version=\u201d4.20.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d type=\u201d1_3\u2033 theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][et_pb_button button_url=\u201dhttps:\/\/gmiconsulting.com.mx\/web\/politica-de-respeto-a-los-derechos-humanos\/\u201d button_text=\u201dPol\u00edtica de Respeto a los Derechos Humanos\u201d admin_label=\u201dPol\u00edtica de Respeto a los Derechos Humanos\u201d _builder_version=\u201d4.20.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_button=\u201don\u201d button_text_size=\u201d14px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u201dhttps:\/\/gmiconsulting.com.mx\/web\/codigo-de-conducta-y-responsabilidad\/\u201d button_text=\u201dC\u00f3digo de Conducta y Responsabilidad\u201d admin_label=\u201dC\u00f3digo de Conducta y Responsabilidad\u201d _builder_version=\u201d4.19.5\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_button=\u201don\u201d button_text_size=\u201d14px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u201dhttps:\/\/gmiconsulting.com.mx\/web\/declaracion-de-etica\/\u201d button_text=\u201dDeclaraci\u00f3n de \u00c9tica\u201d admin_label=\u201dDeclaraci\u00f3n de \u00c9tica\u201d _builder_version=\u201d4.20.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_button=\u201don\u201d button_text_size=\u201d14px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=\u201dhttps:\/\/gmiconsulting.com.mx\/web\/normativa-tecnica-y-legislacion-aplicable\/\u201d button_text=\u201dNormativa T\u00e9cnica y Legislaci\u00f3n Aplicable\u201d admin_label=\u201dNormativa T\u00e9cnica y Legislaci\u00f3n Aplicable\u201d _builder_version=\u201d4.19.5\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d custom_button=\u201don\u201d button_text_size=\u201d14px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1\u2033 admin_label=\u201dFooter Febrero 2023\u2033 _builder_version=\u201d4.20.0\u2033 background_color=\u201d#000000\u2033 background_enable_image=\u201doff\u201d background_blend=\u201dmultiply\u201d custom_margin=\u201d||-102px|||\u201d custom_padding=\u201d0px||0px||false|false\u201d global_module=\u201d748\u2033 saved_tabs=\u201dall\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row admin_label=\u201dFooter Okas 25 enero\u201d _builder_version=\u201d4.20.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d background_color=\u201d#000000\u2033 width=\u201d100%\u201d max_width=\u201d1900px\u201d min_height=\u201d307.2px\u201d custom_margin=\u201d70px|auto||auto||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4\u2033 _builder_version=\u201d4.20.0\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d background_color=\u201d#000000\u2033 global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_text _builder_version=\u201d4.19.5\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d header_text_color=\u201d#FFFFFF\u201d custom_padding=\u201d0px||2px|||\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d]<\/p>\nDeclaracio\u0301n de Compromisos<\/span><\/h3>\n
a) Evitar que las propias actividades de GMI Consulting provoquen o contribuyan a provocar consecuencias negativas sobre los derechos humanos<\/strong> y hacer frente, en funcio\u0301n de las caracteri\u0301sticas y circunstancias propias de la Firma, a dichas consecuencias cuando se produzcan;
b) Prevenir o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos<\/strong> directamente relacionadas con las operaciones, productos o servicios prestados por esta Firma; hacie\u0301ndolo extensivo en la medida de sus posibilidades a su cadena de valor y relaciones comerciales.<\/p>\n
a)<\/strong> Reflejara\u0301n las consecuencias de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos de manera accesible para sus destinatarios;
b)<\/strong> Aportara\u0301n suficiente informacio\u0301n para evaluar si la respuesta ante consecuencias concretas sobre los derechos humanos es adecuada;
c)<\/strong> No pondra\u0301 en riesgo a las partes afectadas o al personal, y no vulnerara\u0301 requisitos legi\u0301timos de confidencialidad.<\/p>\n
a)<\/strong> Cumplir todas las leyes aplicables del pai\u0301s en que opera y establecer protocolos para el respeto de los derechos humanos internacionalmente reconocidos dondequiera que opere;
b)<\/strong> Considerar el riesgo de provocar o contribuir a provocar violaciones a los derechos humanos;
c)<\/strong> Establecer protocolos internos para la solucio\u0301n de controversias cuando deba hacer frente a exigencias contrapuestas;
d)<\/strong> Procurar hacer extensiva esta poli\u0301tica a sus relaciones comerciales y a toda su cadena de valor.<\/p>\n\u00a0<\/h2>\n
\u00a0<\/h2>\n
Somos una Firma de Consultor\u00eda 100% mexicana liderada por mujeres.<\/span><\/h2>\n