C\u00f3digo de Conducta y Responsabilidad<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u201dTexto C\u00f3digo\u201d _builder_version=\u201d4.19.5\u2033 text_font=\u201d||||||||\u201d text_font_size=\u201d16px\u201d text_line_height=\u201d2em\u201d text_font_size_tablet=\u201d\u201d text_font_size_phone=\u201d14px\u201d text_font_size_last_edited=\u201don|desktop\u201d text_line_height_tablet=\u201d\u201d text_line_height_phone=\u201d1.6em\u201d text_line_height_last_edited=\u201don|desktop\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d]<\/p>\n

El presente C\u00f3digo de Conducta y Responsabilidad describe los lineamientos a los que se apega el actuar de todos los colaboradores de GMI Consulting en el cumplimiento de sus funciones y hace patente el compromiso de quienes integran esta Firma de Consultor\u00eda en el cumplimiento de sus normas, principios y reglamentaci\u00f3n, as\u00ed como de las leyes de M\u00e9xico y los pa\u00edses donde opere.<\/p>\n

Estas normas de conducta han sido redactadas con una perspectiva de respeto a los derechos humanos y son de observancia general, por lo que aplican a todos los colaboradores de todas las \u00e1reas, particularmente para aquellos que por su puesto o sus funciones tienen trato con comunidades y grupos de vecinos.<\/p>\n

\n<\/p>

PR\u00c1CTICAS \u00c9TICAS PERSONALES <\/b><\/span><\/h3>\n
\n<\/p>
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<\/h3>\n
GMI Consulting asume y exige a sus colaboradores el compromiso de realizar sus actividades profesionales con total apego a pr\u00e1cticas leg\u00edtimas y \u00e9ticas.<\/p>\n
Deber de informar acerca de transgresiones<\/b><\/h3>\n
Todo colaborador tiene el deber de informar de buena fe a la Direcci\u00f3n General de cualquier circunstancia que considere como una trasgresi\u00f3n a cualquier norma interna o a las Pol\u00edticas Corporativas de esta Firma. Se deber\u00e1 de notificar cualquier sospecha de transgresiones a las normas a la Direcci\u00f3n General, quien estar\u00e1 obligada a investigar el asunto y tomar las medidas correctivas necesarias.<\/p>\n
No habr\u00e1 represalias contra ninguno de los colaboradores por haber informado de buena fe una posible violaci\u00f3n a las normas. Sin embargo, el colaborador puede incurrir en responsabilidades si informa con dolo o de mala fe con el \u00fanico objetivo de perjudicar a un tercero.<\/p>\n
Conducta Anti-Soborno<\/b><\/h3>\n
Se entiende por soborno la donaci\u00f3n de dinero o cualquier otro valor con la intenci\u00f3n de influenciar la conducta de un l\u00edder comunitario, una autoridad, o cualquier otra persona en beneficio de las funciones del colaborador o de GMI Consulting.<\/p>\n
Queda estrictamente prohibido el uso de fondos del colaborador o propiedad de GMI Consulting para fines ilegales, carentes de \u00e9tica o de cualquier otra manera indebida, ya sea a t\u00edtulo personal o en nombre de la Firma; tales usos abarcan pagos indebidos, comisiones ilegales o compensaciones ileg\u00edtimas. Ning\u00fan colaborador deber\u00e1 pagar, ofrecer o autorizar cualquier tipo de soborno o hacer ning\u00fan pago ileg\u00edtimo ni a t\u00edtulo personal ni en nombre de la Firma.<\/p>\n
La entrega de dinero (excepto para la adquisici\u00f3n de un producto o servicio) o regalos puede ser considerado una comisi\u00f3n ilegal y susceptible de sanciones, por lo que ning\u00fan colaborador deber\u00e1 ofrecer o autorizar la entrega de dinero o un regalo en nombre de la Firma a ninguna persona.<\/p>\n
Conflictos de inter\u00e9s <\/b><\/h3>\n
Se entiende como conflicto de inter\u00e9s toda situaci\u00f3n en la que el juicio de una persona est\u00e1 indebidamente influenciado por sus propios intereses o los de terceros, contraponi\u00e9ndose a los de GMI Consulting o de sus clientes, pudiendo afectar o afectando la integridad de sus decisiones y comprometiendo los intereses de esta Firma.<\/p>\n
En todo momento se deber\u00e1n evitar relaciones comerciales, financieras o de otra \u00edndole que puedan provocar conflicto con los intereses de esta Firma o de sus clientes, o afectar o influenciar la capacidad de cumplir con los deberes del colaborador. Existe un conflicto de inter\u00e9s cuando, de manera enunciativa m\u00e1s no limitativa, se actualiza alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n
\n
El colaborador directamente o por conducto de un familiar en primer grado tiene un inter\u00e9s financiero o est\u00e1 obligado con un competidor de GMI Consulting, con alguno de sus clientes, con alguna autoridad relacionada con sus funciones, o en alg\u00fan negocio del que tiene conocimiento que esta Firma tiene o contempla la posibilidad de tener alguna relaci\u00f3n comercial.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
El colaborador directamente o por conducto de un familiar en primer grado adquiere bienes inmuebles o muebles, alquileres, patentes o derechos en las que es de su conocimiento que GMI Consulting los tiene o es probable que los tenga.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
El colaborador utiliza una posici\u00f3n o cargo en GMI Consulting o los equipos, suministros o instalaciones de esta Firma para actividades o fines personales, o lleva a cabo cualquier acci\u00f3n que pueda implicar patrocinio o apoyo de la Firma a una actividad que no haya sido autorizada por la Direcci\u00f3n General.<\/li>\n<\/ul>\n
Cualquier colaborador que tenga conocimiento de un conflicto de inter\u00e9s real o potencial, o la apariencia de un conflicto de intereses, ya sea propio o de alg\u00fan otro colaborador, deber\u00e1 notificarlo inmediatamente a la Direcci\u00f3n General con el objetivo de asegurar la integridad de las transacciones de la Firma y la protecci\u00f3n de sus intereses y los de sus clientes.<\/p>\n
Deber de mantener la Confidencialidad de la Informaci\u00f3n <\/b><\/h3>\n
Es responsabilidad de todos los colaboradores de GMI Consulting cumplir con el Convenio de Confidencialidad firmado con esta Firma para salvaguardar la informaci\u00f3n confidencial que pueda obrar en su poder y no darla a conocer a ninguna persona que no est\u00e9 autorizada a recibirla por ning\u00fan medio, dentro o fuera de la Firma.<\/p>\n
Por informaci\u00f3n confidencial se entiende cualquier informaci\u00f3n que no haya sido difundida p\u00fablicamente por la Firma o sus clientes, los datos personales recabados durante el trabajo de campo, y toda aquella que podr\u00eda ser \u00fatil o beneficiosa para los competidores de GMI Consulting en perjuicio de esta Firma o de sus clientes. Entre los ejemplos m\u00e1s comunes se encuentran la informaci\u00f3n t\u00e9cnica de los proyectos de los clientes que no haya sido publicada por ellos; los datos personales y sensibles de los entrevistados y las personas con las que se relacionan los investigadores durante el trabajo de campo; los datos financieros, auditor\u00edas u otros informes de evaluaci\u00f3n de la Firma; los t\u00e9rminos de los contratos de GMI Consulting con sus clientes; los proyectos de investigaci\u00f3n; las herramientas de levantamiento de informaci\u00f3n, las metodolog\u00edas y los manuales institucionales; y la informaci\u00f3n de cualquier tercero que est\u00e9 sujeta a un acuerdo de confidencialidad.<\/p>\n
La informaci\u00f3n confidencial s\u00f3lo deber\u00e1 ser utilizada para los fines establecidos por esta Firma. En caso de que un colaborador deje de prestar sus servicios a GMI Consulting por cualquier raz\u00f3n, sus obligaciones jur\u00eddicas con respecto a la informaci\u00f3n confidencial permanecer\u00e1n vigentes, en t\u00e9rminos del Convenio de Confidencialidad suscrito entre la Firma y el colaborador.<\/p>\n
Comportamiento \u00e9tico y responsable durante el trabajo de campo<\/b><\/h3>\n
Debido a las caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas del trabajo en campo, los colaboradores que realicen actividades en contacto con integrantes de comunidades rurales o urbanas en sus lugares de residencia deber\u00e1n tener presentes en todo momento los siguientes lineamientos:<\/p>\n
\n
Brindar un trato digno, respetuoso y no discriminatorio a todas las personas;<\/li>\n
Respetar las pr\u00e1cticas sociales y los c\u00f3digos de conducta locales;<\/li>\n
Interactuar de manera respetuosa con sus interlocutores, llamarlos por sus nombres de pila, o en su defecto de manera respetuosa evitando apodos o sobrenombres;<\/li>\n
Generar un ambiente de respeto y confianza mutua, con especial \u00e9nfasis en su relaci\u00f3n con personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad (adultos mayores, ind\u00edgenas, mujeres, ni\u00f1os, personas con discapacidad, entre otros);<\/li>\n
No hacer comentarios o expresiones fuera de lugar que puedan llegar a humillar o poner en una situaci\u00f3n de desventaja a su interlocutor;<\/li>\n
Respetar los usos y costumbres y las tradiciones de los pueblos y comunidades ind\u00edgenas y afromexicanas, as\u00ed como de los barrios originarios de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/li>\n<\/ul>\n
Aceptaci\u00f3n de regalos y participaci\u00f3n en actividades sociales <\/b><\/h3>\n
Queda prohibido solicitar o aceptar honorarios, pr\u00e9stamos, comisiones, servicios o donaciones monetarias de ninguna \u00edndole por parte de proveedores, clientes, vecinos o habitantes de las localidades en las que desempe\u00f1en sus funciones los colaboradores de GMI Consulting.<\/p>\n
\u00danicamente se pueden aceptar regalos no monetarios o atenciones en actividades sociales que est\u00e9n de acuerdo con las pr\u00e1cticas \u00e9ticas aceptadas por la Firma y que no tengan un valor significativo ni la finalidad de influenciar la conducta del colaborador. Aceptar presentes o atenciones sociales no implica dar ning\u00fan trato preferencial a la persona que haya entregado u ofrecido esos presentes o atenciones, e incluso se debe evitar cualquier manifestaci\u00f3n que genere expectativas de tratamiento preferencial.<\/p>\n
Est\u00e1 permitido hacer regalos y tener atenciones sociales por cuenta propia (nunca en nombre de la Firma) durante el curso habitual del trabajo, siempre y cuando:<\/p>\n
\n
Sean razonables y coherentes con las leyes aplicables y queden dentro de las normas \u00e9ticas y las pr\u00e1cticas aceptables de la comunidad.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Se realicen a cambio de acciones u omisiones que incidan en las actividades profesionales de los colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
Sean de un valor limitado, como para que no se puedan interpretar como sobornos, comisiones ilegales o compensaciones ileg\u00edtimas.<\/li>\n<\/ul>\n
\n
En ning\u00fan caso comprometan los Principios Corporativos de esta Firma ni menoscaben la legitimidad del trabajo realizado por GMI Consulting.<\/li>\n<\/ul>\n
Todos los colaboradores tienen libertad para realizar actividades extracurriculares durante el trabajo de campo, siempre y cuando \u00e9stas no interfieran con su desempe\u00f1o y de ninguna manera puedan generar un conflicto con los intereses de esta Firma o de sus clientes. Si las actividades son controversiales o de \u00edndole delicada, se espera que los colaboradores soliciten orientaci\u00f3n al respecto a su superior inmediato antes de comprometerse con ellas.<\/p>\n
\n<\/p>
\n<\/p>
\n<\/p>
PR\u00c1CTICAS \u00c9TICAS LABORALES<\/b><\/span><\/b><\/span><\/h3>\n
\n<\/p>
[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u201dhttps:\/\/gmiconsulting.com.mx\/web\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/shutterstock_307415057_1920-1024\u00d7683.jpg\u201d _builder_version=\u201d4.19.5\u2033 _module_preset=\u201ddefault\u201d border_radii=\u201don|10px|10px|10px|10px\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d][\/et_pb_image][et_pb_text admin_label=\u201dTexto C\u00f3digo 3\u2033 _builder_version=\u201d4.19.5\u2033 text_font=\u201d||||||||\u201d text_font_size=\u201d16px\u201d text_line_height=\u201d2em\u201d text_font_size_tablet=\u201d\u201d text_font_size_phone=\u201d14px\u201d text_font_size_last_edited=\u201don|desktop\u201d text_line_height_tablet=\u201d\u201d text_line_height_phone=\u201d1.6em\u201d text_line_height_last_edited=\u201don|desktop\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d theme_builder_area=\u201dpost_content\u201d]<\/p>\n
<\/b><\/span><\/h3>\n
De conformidad con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo: \u201cE<\/i>l trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protecci\u00f3n social para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e integraci\u00f3n social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres\u201d.<\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n
GMI Consulting dar\u00e1 cumplimiento a las siguientes pr\u00e1cticas \u00e9ticas en relaci\u00f3n con sus colaboradores, promoviendo el trabajo decente al interior de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n
Pol\u00edtica de empleo y salario en igualdad condiciones<\/b><\/h3>\n
GMI Consulting contrata personal bajo esquemas de valoraci\u00f3n de sus calificaciones para el puesto, tomando en cuenta tanto sus aptitudes como sus capacidades de relacionamiento social y comunitario. Ning\u00fan solicitante de empleo estar\u00e1 sujeto a discriminaci\u00f3n debido a su etnia, color de piel, religi\u00f3n, sexo, edad, nacionalidad, situaci\u00f3n de ciudadan\u00eda, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, discapacidades f\u00edsicas o cualquier condici\u00f3n diferente a sus capacidades profesionales.<\/p>\n
Es pol\u00edtica de esta Firma que sus colaboradores perciban igual salario por igual trabajo, sin que haya ninguna diferencia salarial por motivos de g\u00e9nero.<\/p>\n
Las Pol\u00edticas Corporativas en conjunto con las Pol\u00edticas Laborales conforman el Reglamento Interior de Trabajo, el cual da cumplimiento a la normatividad laboral vigente.<\/p>\n
Eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y el acoso en el empleo <\/b><\/h3>\n
GMI Consulting se compromete a mantener un ambiente de trabajo libre de discriminaci\u00f3n, lo que incluye cualquier forma de acoso de conformidad con nuestra Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Violencia y Acoso Sexual y Laboral. Esta Firma proh\u00edbe terminantemente cualquier situaci\u00f3n de acoso verbal, f\u00edsico, visual, o sexual dirigido a otro colaborador ya sea en raz\u00f3n de su g\u00e9nero, etnia, color de piel, religi\u00f3n, edad, nacionalidad, situaci\u00f3n de ciudadan\u00eda, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, discapacidades f\u00edsicas, o cualquier otra. Esta pol\u00edtica se aplica a toda conducta que se observe entre los colaboradores ya sea al interior de las instalaciones de la Firma o fuera de ellas durante el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n
La utilizaci\u00f3n del equipo de c\u00f3mputo para crear, mirar o reenviar im\u00e1genes o mensajes ofensivos a cualquier colaborador est\u00e1 prohibida. Tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido descargar de la red, transmitir o crear material para fines personales de contenido sexual o racial que sea ofensivo o discriminatorio.<\/p>\n
Deber de Privacidad <\/b><\/h3>\n
GMI Consulting se compromete a respetar los Acuerdos de Confidencialidad firmados con sus clientes, a proteger la integridad de los datos personales y sensibles que hayan sido recabados por sus colaboradores durante el trabajo de campo, as\u00ed como todos los datos e informaci\u00f3n de \u00edndole privada relativos a propios sus colaboradores.<\/p>\n
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\u00a0<\/h2>\n
\u00a0<\/h2>\n
Somos una Firma de Consultor\u00eda 100% mexicana liderada por mujeres.<\/span><\/h2>\n
\n
\n
\n
\n
El nombre GMI Consulting y su logotipo son marcas registradas.<\/strong> Todo el contenido de esta p\u00e1gina de internet es propiedad intelectual de GMI Consulting Consultor\u00eda en Desarrollo de Proyectos S.A. de C.V. por lo que queda expresamente prohibida la reproducci\u00f3n total o parcial de cualquier contenido, incluyendo nuestras pol\u00edticas corporativas y el mapa de conflictos, por cualquier medio o procedimiento electr\u00f3nico o mec\u00e1nico sin el permiso por escrito de GMI Consulting.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n<\/div>\n
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<\/h3>\nGMI Consulting asume y exige a sus colaboradores el compromiso de realizar sus actividades profesionales con total apego a pr\u00e1cticas leg\u00edtimas y \u00e9ticas.<\/p>\n

\u00a0<\/h2>\n

\u00a0<\/h2>\n

<\/h3>\n
GMI Consulting asume y exige a sus colaboradores el compromiso de realizar sus actividades profesionales con total apego a pr\u00e1cticas leg\u00edtimas y \u00e9ticas.<\/p>\n