Política de Respeto a los Derechos Humanos

La Política de Respeto a los Derechos Humanos de GMI Consulting está basada en lo estipulado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y particularmente en lo contenido en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, Puesta en Práctica del marco de las Naciones Unidas para “proteger, respetar y remediar” de la oficina del Alto Comisionado de la Organización de las Naciones Unidas, que tiene como objetivo mejorar las normas y prácticas en relación con las empresas y los derechos humanos a fin de obtener resultados tangibles para las personas y las comunidades potencialmente afectadas, y contribuir así a una globalización socialmente sostenible. Dichos Principios reconocen el papel de las empresas como órganos de la sociedad que desempeñan funciones especializadas que deben cumplir todas las leyes aplicables del país en el que operan, y respetar los derechos humanos de todos aquellos con quienes se relacionan.

Los Principios Rectores deben aplicarse de manera no discriminatoria, prestando atención especial a los derechos, necesidades y problemas de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones con mayores riesgos de vulnerabilidad o marginación, y teniendo debidamente en cuenta los riesgos diferenciados que pueden enfrentar mujeres y hombres.

Con el objetivo de fijar el compromiso de la Alta Dirección con el respeto de los derechos humanos, se ha emitido la siguiente Declaración de Compromisos:

Declaración de Compromisos

1. GMI se compromete a respetar los derechos humanos. La Firma de manera institucional y todos los colaboradores que la integran se abstendrán de infringir los derechos humanos de los propios colaboradores o de terceros. GMI Consulting se compromete a hacer frente a las consecuencias negativas sobre los derechos humanos en las que tenga alguna participación.

2. La responsabilidad de GMI Consulting de respetar los derechos humanos se refiere a los derechos humanos reconocidos por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y los tratados internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte. Estos derechos abarcan, como mínimo, los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a los derechos fundamentales establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Se prestará especial cuidado en el respeto a los derechos humanos de los pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas, las mujeres, las minorías nacionales, étnicas, religiosas y lingüísticas, los niños, los adultos mayores, las personas con discapacidad y los trabajadores migrantes y sus familias; y cualquier otro grupo o persona en situación de vulnerabilidad.

3. Dentro de la responsabilidad de respetar los derechos humanos, GMI Consulting se compromete a:
a) Evitar que las propias actividades de GMI Consulting provoquen o contribuyan a provocar consecuencias negativas sobre los derechos humanos y hacer frente, en función de las características y circunstancias propias de la Firma, a dichas consecuencias cuando se produzcan;
b) Prevenir o mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos directamente relacionadas con las operaciones, productos o servicios prestados por esta Firma; haciéndolo extensivo en la medida de sus posibilidades a su cadena de valor y relaciones comerciales.

4. La responsabilidad de GMI Consulting de respetar los derechos humanos se aplica a cada una de sus áreas, considerando que la responsabilidad de cada una de ellas puede variar en función del tipo de trabajo que realiza.

5. Para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos, esta Firma ha diseñado una Declaración de Ética, un Código de Conducta y Responsabilidad, y una Política de Prevención de Violencia y Acoso sexual y laboral. Estos lineamientos buscan identificar, prevenir, mitigar o reparar cualquier consecuencia negativa a los derechos humanos provocada por cualquiera de sus colaboradores.

6. Para asumir la responsabilidad de respetar los derechos humanos, GMI Consulting se compromete a que sus políticas internas en la materia se difundan a todo su personal y socios comerciales, y procurará hacerlo respecto a otras partes interesadas.

7. Con el fin de identificar, prevenir, mitigar y responder de las consecuencias negativas (reales y potenciales) de sus actividades sobre los derechos humanos, GMI Consulting ha realizado una evaluación del impacto real y potencial de sus actividades sobre los derechos humanos de todos aquellos con quienes se relaciona, particularmente de comunidades en situación de vulnerabilidad.

8. A fin de calibrar los riesgos en materia de derechos humanos, GMI Consulting evaluará el contexto de derechos humanos en las localidades en que se desempeñe antes de emprender su actividad; y siempre que sea posible identificará a los posibles afectados, catalogará las normas y cuestiones pertinentes de derechos humanos, y proyectará las consecuencias de sus actividades sobre los derechos humanos. En este proceso prestará especial atención a las consecuencias concretas sobre los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones expuestos a un mayor riesgo de vulnerabilidad o de marginación, y tendrá presentes los diferentes riesgos diferenciados que pueden enfrentar las mujeres y los hombres aplicando siempre una perspectiva de género en todas sus actividades.

9. Para prevenir y mitigar las consecuencias negativas sobre los derechos humanos, GMI Consulting integrará las conclusiones de sus evaluaciones de impacto potencial a derechos humanos en el marco de las funciones y procesos internos pertinentes, y tomará las medidas oportunas para prevenirlos.

10. A fin de verificar si se están tomando medidas para prevenir las consecuencias negativas sobre los derechos humanos, GMI Consulting realizará un seguimiento de la eficacia de su respuesta basado en indicadores apropiados a la magnitud de sus operaciones, y teniendo en cuenta los comentarios de fuentes tanto internas como externas, incluidas las partes afectadas en su caso.

11. Para explicar las medidas que se toman para hacer frente a las consecuencias de sus actividades sobre los derechos humanos, GMI Consulting se preparará adecuadamente para comunicarlas hacia el exterior cuando los afectados o sus representantes planteen sus inquietudes. Las comunicaciones reunirán las siguientes condiciones:
a) Reflejarán las consecuencias de las actividades de la empresa sobre los derechos humanos de manera accesible para sus destinatarios;
b) Aportarán suficiente información para evaluar si la respuesta ante consecuencias concretas sobre los derechos humanos es adecuada;
c) No pondrá en riesgo a las partes afectadas o al personal, y no vulnerará requisitos legítimos de confidencialidad.

12. Si GMI Consulting determina que su actividad ha provocado o contribuido a provocar consecuencias negativas en términos de Derechos Humanos deberá iniciar los procesos tendientes a reparar la consecuencia negativa que hubiera causado sobre los derechos humanos y los resultados sustantivos que puedan contrarrestar o compensar esa consecuencia negativa. Esos resultados podrán adoptar diversas formas como disculpas, restitución, rehabilitación, compensaciones económicas o no económicas y acatar las resoluciones que en su caso impongan las autoridades competentes, así como medidas de prevención de nuevos daños y garantías de no repetición.

13. En cualquier contexto, GMI Consulting se compromete a:
a) Cumplir todas las leyes aplicables del país en que opera y establecer protocolos para el respeto de los derechos humanos internacionalmente reconocidos dondequiera que opere;
b) Considerar el riesgo de provocar o contribuir a provocar violaciones a los derechos humanos;
c) Establecer protocolos internos para la solución de controversias cuando deba hacer frente a exigencias contrapuestas;
d) Procurar hacer extensiva esta política a sus relaciones comerciales y a toda su cadena de valor.

14. Cuando sea necesario dar prioridad a las medidas para hacer frente a las consecuencias negativas, reales o potenciales sobre los derechos humanos, GMI Consulting se enfocará en prevenir y atenuar las consecuencias que sean más graves o que puedan resultar irreversibles si no reciben una respuesta inmediata.